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人事代理和人事外包有什么区别吗?

来源:首页 | 时间:2015-11-24

  主体的区别,人事代理是代办网签,接管应往届毕业生档案,落户,但是人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面,杰 成人力帮助企业降低人力成本,实现效率最大化

  a展开全部人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为人事代理和劳务派遣,即人事外包和人事代理 、劳务派遣为上下级关系。假设人事外包A级,那么人事代理B级,劳务派遣B级。人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于1995年 开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而 将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。


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